紅城二季度工作會暨股權(quán)激勵對象簽約儀式圓滿召開
2020-04-15
4月12日，紅城國際工程項目管理公司2020年第二季度工作會議暨股權(quán)激勵對象簽約儀式順利召開。公司總經(jīng)辦、各部門部長、公司機關(guān)各部門全體員工、監(jiān)理項目部負(fù)責(zé)人參加會議。
會上，各業(yè)務(wù)部門部長對一季度工作進行了總結(jié)報告，各類業(yè)務(wù)均已進入正常運轉(zhuǎn)，各部門精神飽滿、斗志昂揚、信心百倍地投入工作狀態(tài)。
總經(jīng)理王曉琨介紹了公司的發(fā)展規(guī)劃及對企業(yè)未來的展望，強調(diào)紅城服務(wù)的經(jīng)營理念，精心打造紅城服務(wù)平臺。對市場開發(fā)部、市場運營部、造價代理部、工程管理部新員工的加入表示歡迎。
總工程師劉昆對《2020年績效考核管理辦法》、《薪資架構(gòu)辦法》進行了宣貫、解讀。闡述了薪資標(biāo)準(zhǔn)和績效管理推行的目的，詳解薪資標(biāo)準(zhǔn)和績效管理推行的激勵作用，同時，對績效考核工作的階段性安排進行了布署。
總經(jīng)辦主任蒲曉強宣貫《2020年度經(jīng)營指標(biāo)激勵措施及提成管理》辦法。體現(xiàn)了能者多勞、多勞多得的原則，充分激發(fā)全體員工工作激情，發(fā)揮員工潛能，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)和市場開發(fā)提供了動力源泉。
財務(wù)總監(jiān)王令峰宣讀股權(quán)激勵方案。闡述了股權(quán)激勵的理念、方法、范圍，以及后期將逐步擴大股權(quán)激勵對象范圍的條件和要求，通過股權(quán)激勵的措施，聚集核心員工。
紅城國際創(chuàng)始人之一曹文娟對2020年股權(quán)激勵工作發(fā)表重要講話，講述了公司20多年的發(fā)展史和對未來的展望，并強調(diào)股權(quán)激勵不僅激勵個人，而是激勵與公司同發(fā)展、共成長的全體紅城人，同時也體現(xiàn)紅城的胸懷和發(fā)展空間。
會上，股權(quán)激勵對象代表俆奎榮、曹苗苗、馮衛(wèi)博、張孟春、牛西民等代表在會上發(fā)表感言。
總工程師劉昆宣布西咸污水處理項目總監(jiān)牛西民榮獲先進單位及個人的表彰，并頒發(fā)項目獎項和獎金。
公司董事長李偉軍做總結(jié)發(fā)言，強調(diào)服務(wù)客戶是公司生存和發(fā)展的根基，技術(shù)服務(wù)企業(yè)是社會選擇紅城的理由，紅城加強內(nèi)控管理、打造專業(yè)服務(wù)、提升品質(zhì)是紅城發(fā)展的核心和動力。紅城的股權(quán)激勵對象由高層、中層逐步輻射到愿與紅城發(fā)展志同道合的全體紅城人。
2020年注定是不平凡的一年，疫情當(dāng)下，危和機總是共同并存的，克服了危既是機，紅城人善于從眼前的危，捕捉和創(chuàng)造新的機遇。讓我們拭目以待，共同見證紅城的騰飛！
